A l’occasion des vœux de la Direction aux salariés de PCA, le Directeur général a clôturé la réunion par une annonce qui nous est apparue quelque peu maladroite.
Où est le cadeau de la Direction ?
Dans la REC qualifiée d’exceptionnelle ?
Elle est formalisée et issue de la qualité des performances réalisées par les salariés…
Dans l’enveloppe d’intéressement / participation avec un niveau jamais atteint à ce jour ?
Elle est aussi liée à un accord signé avec les partenaires sociaux et en relation directe avec les bons résultats de la Caisse Régionale, grâce notamment aux belles performances commerciales des salariés…
Et quant à la participation, il n’y en a plus depuis au moins deux ans ; techniquement nos quelques 2,2 milliards de capitaux propres ne permettent plus d’en distribuer légalement.
Dans la prime dite « Macron » de 700 euros … ?
Cette prime sera effectivement versée, mais elle était déjà acquise à la suite d’un accord de « sortie de crise » signé entre le SNECA CFE-CGC (avec une autre OS) et la FNCA, dont bénéficieront à minima tous les salariés du groupe Crédit Agricole. Cette prime de 700€ était juste une contrepartie de la très faible évolution des salaires pour 2019. Relire nos communications syndicales : Une prime Macron de 700€ minimum ! ; Sortie de crise…
Si la Direction avait décidé de dépasser les 1 000€ de l’année dernière, ce qui aurait été cohérent avec les annonces des résultats records pendant cette cérémonie de vœux, on aurait pu parler de cadeau.
Mais là, les salariés vont recevoir moins que l’an dernier, alors même que la Direction reconnaît leur travail exceptionnel et annoncé des résultats en progression.
La présenter comme une récompense de l’année 2019 est une imposture.
Finalement, le seul cadeau pour l’année exceptionnelle 2019, pour des salariés qui ont fait un travail exceptionnel, dans une année de tous les records, c’est un « Mug » !
