Première réunion de négociation à PCA,… la Direction propose une diminution de l’enveloppe des RCE-RCP-RCI !
Comme chaque année, les Organisation Syndicales sont invitées à négocier l’enveloppe consacrée à la reconnaissance des compétences, des expertises et des prises de responsabilités.
Son mode de calcul est basé sur le montant global des RCE de la Caisse régionale (y compris le
compartiment Rétribution Globale) que multiplie le pourcentage minimum de 1,55%.
En 2017, le SNECA CFE-CGC a négocié et signé un accord d’entreprise à 1,80%, ce qui a permis
d’attribuer des RCE-RCP-RCI à un plus grand nombre.
Alors que le Directeur Général s’est fendu d’un mail élogieux sur la qualité du travail des salariés et
des résultats commerciaux exceptionnels, le représentant de la Direction à la négociation, a entamé la négociation de l’enveloppe à 1,70% !
Pour vos représentants SNECA CFE-CGC, cette proposition n’est pas acceptable en l’état. Elle est en contradiction avec le discours du Directeur Général. Nous avons informé la Direction que nous ne signerons pas d’accord en dessous de 1,80%.
Lors de cette même réunion, nous avons également abordé l’abondement du PEE et du PERCO.
Le SNECA CFE-CGC demande que l’abondement de l’employeur augmente à 400€ (350€ actuellement) pour le PEE, et 150€ (99€ actuellement) pour le PERCO.
La prochaine réunion de négociation est fixée au 14 mars 2018.
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