UNE ENTREPRISE TRES RICHE, MAIS UNE POLITIQUE SALARIALE INJUSTE :
– Des bénéfices dépassant régulièrement les 100 millions d’euros
– Des capitaux propres doublés en quelques années (3,2 milliards d’euros aujourd’hui)
– Un modèle économique bancaire pérenne et florissant
UNE RECONNAISSANCE SALARIALE INSUFFISANTE
– Une perte de pouvoir d’achat en 2020 pour environ 70 % des salariés suite à la baisse de l’intéressement 2020
– Un écart de rémunération largement à notre détriment par rapport à la moyenne des autres CR :
3300 euros en 2018 – 2800 euros en 2019 – 2400 euros en 2020
– Pour 2022, une augmentation nationale de 0.77 % alors que toutes les prévisions annoncent une inflation supérieure à 5%
Et pour le collectif : 0 !
Comment s’étonner que notre entreprise ait autant de difficultés de recrutement ?
Comment s’étonner que la CR connaisse une augmentation significative de départs ?
Face à ce triste constat, nous, salariés demandons :
Une revalorisation de la prime de résidence à hauteur de 150 €,
Une concertation pour l’amélioration des conditions de travail.
Seule une forte mobilisation pourra infléchir la position de nos Dirigeants
Défendons nos droits, notre santé et notre pouvoir d’achat !
