Nous formulons le vœu pour 2018, que la Direction de Provence Côte d’Azur, ouvre de réelles négociations sur les salaires et les conditions de travail.
SALAIRES ET POUVOIR D’ACHAT
► Amélioration des conditions de banque aux agents, dans le respect de la circulaire VEIL, et réactualisation de l’accord existant à PCA
► Revalorisation systématique de la part employeur dans le montant du ticket restaurant lors des augmentations annuelles légales (9 € pour 2018)
► Réévaluation de la pesée des CPART (Conseiller des Particuliers), compte tenu de la charge croissante du métier et du niveau de compétences requises. Proposition de passage en position d’emploi 7 au bout de 2 années (cf. Modalités d’évolution de PE/PP (Position d’Emploi / Position Personnelle) pour les CPRO (Conseillers des Professionnels) et les CGP (Conseillers en Gestion de Patrimoine))
► Passage de la position d’emploi des ASSCOM (assistants commerciaux) en PE 5, compte tenu, des missions exercées (notamment du conseil) et de la Convention Collective
► Augmentation des indemnités kilométriques en cas de covoiturage (encouragement démarche RSE)
► Augmentation de l’abondement lié à l’intéressement à 400€ sur le PEE et à 150€ sur le PERCO
► Augmentation de la prime du Secrétaire de la Caisse locale
► Augmentation du nombre jours pouvant être payés en provenance du CET
► Création d’un prime « Réseau » afin de valoriser le contexte, les conditions et les exigences des métiers en relation directe avec la clientèle
CONDITIONS DE TRAVAIL
► Amélioration de la qualité de vie au travail, notamment par une meilleure prise en compte de la charge de travail, du changement des process et de la pression ressentie.
► Suppression de la démarche de certification AFNOR
► Création d’un accord pour le don de jours de congés, permettant d’accompagner et de soutenir un enfant, un conjoint ou un parent gravement malades
► Création d’un accord sur le droit à la déconnexion à PCA, sur la base de la réglementation en vigueur et de l’accord national
► Augmentation du nombre de jours pouvant être posés dans le CET
► Révision à la baisse des portefeuilles des Conseillers entrepreneurs et Conseillers professionnels, afin de concilier conquête et satisfaction clients.
RETRAITE
► Création d’un accord permettant d’alimenter des jours de CET dans un PERCO comme la loi l’y autorise
► Négociation d’un accord sur la retraite progressive à PCA
