Lors de la Commission de suivi de la Rétribution Globale du mois d’octobre dernier à laquelle participaient les 2 seules Organisations syndicales signataires de l’accord à PCA (rappelons que le SNECA CFE-CGC a signé l’accord), il a été fait le constat suivant :
* Pour chacun, le niveau de rétribution globale est supérieur ou égal à avant l’opération,
* La Rétribution Globale permet de renforcer la part de rémunération qui donne lieu à cotisations sociales, répondant ainsi à l’enjeu de la préparation de la retraite (pour mémoire, l’intéressement ne donne pas lieu à cotisations),
* Les nouveaux embauchés bénéficient dès le 1er mois de leur embauche de la Rétribution globale alors qu’avant, ils devaient attendre 6 mois pour bénéficier de l’acompte REC et 3 mois pour bénéficier de l’intéressement,
* L’augmentation des RCE de 10%, par le transfert de 72% de la prime de développement (REC) et 5% d’intéressement, a permis de diminuer les écarts de REC entre les salariés des Sièges et du Réseau de proximité,
* La rémunération mensuelle n’est plus abattue suite à absences maladie, sans solde…
* La rétributions globale qui a augmenté la RCE/RCP de 10% a permis d’augmenter l’enveloppe consacrée à la reconnaissance des compétences, des expertises et des prises de responsabilité (RCI, RCP, RCE),
* Le maintien au même niveau des gratifications individuelles qui passeront de 5/10/15% à 17/34/51% dans la volonté de conserver une enveloppe équivalente aux précédentes.
Au final, un accord qui donne du pouvoir d’achat aux salariés de PCA !
