C’est l’écart de rémunération (RCE/RCP, RCI et REC) constaté sur l’année 2020 pour la très grande majorité des salariés de PCA, comparé à la moyenne des 39 Caisses régionales.
Les agents d’application : +583€ (environ 90 salariés concernés),
Les techniciens : -3 071€,
Les cadres : -4 783€ !
Pourtant, au sein des Caisses Régionales du Crédit Agricole, nous faisons le même métier et ces différences ne sont pas justifiées.
Nous demandons à la Direction de revoir la position d’emploi des métiers (RCE) et la révision de la prime de développement (REC) pour corriger ces écarts de rémunération.
